ИСКУССТВО ПОИСКА "НУЖНЫХ" ЛЮДЕЙ.
HEAD HUNTING.
СПЕЦИФИКА КАЗАХСТАНА

1. Формирование профиля кандидата, оптимального для выполняемой работы корпоративной культуры компании

• Источники информации для профиля

2. Выбор оптимальной схемы поиска и подбора персонала.

• Анализ «рыбья кость» для выявления «узких мест» и зон развития

3. Способы поиска персонала, их сравнительная эффективность и условия успешного использования

• 10 основных способов поиска персонала
• Сравнительный SWOT – анализ каждого метода, условия и способы их оптимального применения
• Секреты использования каждого из источников применительно к специфике Казахстана
• Как оценить агентство, издание, Internet ресурс
• Практические рекомендации

4. Анализ эффективности существующих процессов, прогнозирование оптимальных источников

• татистика и ее анализ
• Исследования рынка труда

5. PR компании и вакансии. Внешние коммуникации

• Как ставить задачи перед агентством максимально эффективно
• Особенности взаимодействия с консультантами
• Тексты в прессе и Internet

6. Анализ резюме. На что и как обращать внимание. Основные ошибки и способы их преодоления при анализе резюме

7. Телефонное интервью – секреты эффективности

• Методы быстрой оценки
• О чем говорить и не говорить кандидату при предварительном разговоре

8. Личная встреча и интервью

• Оптимальная структура интервью
• Интервью – продажа, интервью – допрос и интервью – переговоры
• Алгоритм обратной связи

9. Модель эффективного принятия решения при подборе персонала. Структура и участники

10. Поверка рекомендаций и легендирование при проверке рекомендаций с текущего места работы

11. Предложение о работе – Job Offer как инструмент устранения возможных «недоговоренностей»

12. Head Hunting и его специфика

• Методы быстрой оценки
• Когда «охота за головами» является оптимальным вариантом
• Легендирование и установление контактного лица
• Методы ведения переговоров с потенциальными кандидатами
• Long list и Short list
• Executive Search и «охота за головами»
• Сочетание переговоров и экспресс оценки
• Как и чем «зацепить»
• Оптимальная организация «технологической цепочки»

13. Специфика подбора в Казахстане

14.Итоги